I. Médium KLASSEKAMPEN

2015, 29. května

https://www.klassekampen.no/article/20150529/ARTICLE/150529845

Průzkum pracovního prostředí spustil Hansenův odchod

Za rozhodnutím stála i Rada Opery

Má proti sobě zaměstnance

Zničující průzkum pracovního prostředí byl spouštěčem toho, proč manažer opery Per Boye Hansen nedostal obnovenou důvěru. Za tímto rozhodnutím stála současná předsedkyně Rady Ellen Horn.

OPERA

Poté co minulý pátek zveřejnila Opera svoji tiskovou zprávu, čekalo se na mnoho teorií o tom, co stojí za rozhodnutím, že Per Boye Hansen nebude po skončení své smlouvy v roce 2017 pokračovat jako šéf opery. Několik interních zdrojů v Opeře v Bjørvike nyní potvrzuje pro Klassekampen, že to byl průzkum pracovního prostředí, který byl klíčový pro Hansena, a nebyla mu dána nová důvěra.

– „Pracovní podmínky pro některé zaměstnance byly tak neúnosné, že jednoduše nemohli pokračovat“ říká Jan Koop, hlavní představitel Společné organizace hudebníků (MFO). Je informovaný o zprávě, ale neví, jak rada případ vyhodnocuje. “Mohu všek potvrdit, že Hansenův styl vedení je špatný“ říkíá Koop.

SPRÁVNÍ RADA NESE ZODPOVĚDNOST

Po informování pro Klassekampen byl Hansenův kontroverzní styl řízení tématem už od začátku jeho působení v roce 2012. Tento rok se však situace vyostřila a generální ředitel Nils Are Karstad Lysø dostal požehnání Správní rady, aby nařídil průzkum pracovního prostředí a přišel na kloub obvinění z problémů spolupráce a neprofesionálního chování vrcholového manažera Hansena.

Zprávu vypracovala konzultační společnost AFF, která se specializuje na poradenství v rámci organizačního rozvoje a řízení. Průzkum se týkal jen střední vrstvy managementu a sólistů, ze kterých všichni přímo reagují na uměleckého ředitele Opery. Asi před dvěma měsíci byla odevzdaná závěrečná zpráva. Závěry byly natolik závažné, že Rada měla pocit, že musí konat.

Minulý pátek Opera poslala tiskovou zprávu, že Per Boye Hansenovi nebude prodloužená smlouva. Výběr času nebyl náhodný. Stalo se to jen čtyři dni předtím, než ministr kultury Thorhild Widvey nahradil představenstvo Norské opery a baletu.

Zdroje v operním prostředí říkají, že generální ředitel Lysø zabezpečí, že nová Rada začne s čistým stolem. Předcházející radě tak zůstala těžká úloha vyhodit Per Boye Hansena, který byl v posledních letech podporován mnohými znalci opery.

Nedávno předsedkyně Ellen Horn též potvrdila, že předcházející Rada byla v plné míře informovaná. Horn též potvrzuje, že pod záštitou AFF se uskutečnil průzkum pracovního prostředí, ale nechce nic povědět o závěrech zprávy.

Správní rada podpořila generálního ředitele, aby vykonal takové vyšetřování. „Pro nás bylo důležité zjistit, jaká je realita. Nechci již jít do obsahu této zprávy. Závěr byl takový, jaký byl, založený na komplexním hodnocení“, říká Horn.

PERSONÁLNÍ PŘÍPAD

VEDENÍ OPERY NEPRODLOUŽILO HANSENOVI SMLOUVU, OPÍRÁ SE PŘI TOM O „KOMPLEXNÍ HODNOCENÍ“.

Vedení opery považuje problémy s Hansenovým stylem vedení za tak vážné, že je považují za personální záležitost. Vedení bylo připravené, že v nejhorším případě by mohl skončit propuštěním, pokud by nebylo možné dosáhnout dobrovolnou dohodu.

„Zda to bylo považováno za personální otázku, nechci komentovat. Máme i pravidla týkající se personálních otázek, o kterých člověk nehovoří navenek. Měli jsme však dobrý dialog při jednání Rady a byli jsme opatrní, abychom udělali vše podle těchto pravidel“, říká Ellen Horn, která nyní rezignovala po devíti letech.

V médiích se Hansen popsal jako oběť svévolného propouštění a sám řekl, že byl proti své vůli propuštění a bez jakéhokoliv oprávnění. Včera byl generální ředitel Nils Are Karstad Lysø kritizován i odborníkem na řízení v Dagsavisen, který si myslel, že by měl být pokornější.

Zástupce hudebníků Jan Koop věří, že vedení a představenstvo udělali jediné správné rozhodnutí.

  • I když jsme kritizovali Hansenův styl vedení, přesto jsme si mysleli, že to bylo něco, co by se dalo vyřešit, pokud by byla přítomná ochota změnit se. Ale když to nebylo možné, jsme přesvědčeni, že je dostatečný důvod, aby Hansenovi nebyla prosloužená smlouva“, říká Koop.

II. Médium DAGBLADET

5. ČERVNA 2015 13.26

https://www.dagbladet.no/2015/06/05/kultur/meninger/slavekoret/per_boye_hansen/debatt/39519709/

Sbor otroků v Opeře Bjorvike.

Zpráva, že Boye Hansenovi nebyla prodloužená smlouva, nebyla pro zaměstnance opery překvapením.

MUSÍ JÍT

Náladový a sebestředný šéf, který zabouchne dveře, vyhází své zaměstnance a nahrazuje je svými vlastními přáteli, píše autor článku o odcházejícím manažerovi opery Per Boye Hansenovi.

Slavná slova Bertholda Brechta z „Fragen eines lesenden Arbeiters“ dobře zapadají do skandálu pracovního života norské opery, kde se pověst operního manažera Per Boye Hansena eskalovala do nedůvěryhodné frašky.

Každá strana vítězí.

Kdo vařil na vítěznou hostinu?

Každých deset let jeden velký muž.

Kdo zaplatil výdaje?

Případ eskaloval, když Hansen vyšel do médií a vyjádřil svůj nesouhlas s rozhodnutím rady neprodloužit svoji smlouvu. Kromě toho je opera zasažená velkými finančními problémy a investice vlády nejsou v souladu s uměleckými ambicemi. Dostat velké hvězdy do Norska stojí hodně financí, protože opera je velký byznys – přinejmenším mimo hranice Norska.

Zpráva, že Boye Hansenovi neprodlužili jeho smlouvu, nebyla pro zaměstnance opery překvapením. Tři roky museli žít s náladovým a sebestředným operním manažerem, který zabouchne dveře, odstraní své spolupracovníky a nahradí je vlastními přáteli. Zástupce umělců Jan Koop řekl pro Klassekampen, že Hansen nebyl ochotný změnit svůj styl vedení a že to je jeden z důvodů rozhodnutí představenstva.

Případ se nakonec stal praním špinavého prádla na veřejnosti. Hansen mohl nechat případ ležet a ukázat na tiskovou zprávu rady, ale namísto toho zmobilizoval celou svoji síť, aby se očistil a přesunul vinu na představenstvo a zaměstnance. Podporovatelé mezi které patří i němečtí a norští operní režiséři, dirigenti a kritici mají finanční zájem na tom, aby psali do médií tak, jako to dělají a každý je v určité blízkosti k norské Opeře v Oslo.

Klub těchto přátel je část sítě, ve které si navzájem dávají smlouvy a zakázky. Pracovní prostředí v opeře je jim úplně lhostejné.

Hansen se snaží vystupovat jako lídr orientovaný na kvalitu, který musí překonat publikum a vůli zaměstnanců, aby vytvořil to, co nazývá „velké umění“.Všechno ostatní charakterizuje jako průměr. Jeho přátelé tvrdí, že má velké jméno pro Oslo, a že operu umístil na mapu umění. Je tu však vážný důvod tuto otázku zpochybnit. Hudební kritik Henning Høholt poukazuje na to, že opera byla už skoro mezinárodně orientovaná a přitahovala větší hvězdy dávno předtímnež se opera přestěhovala do Bjørviky. Pod Boye Hansenem se neorientovala opera víc na svět, ale na Německo, kde studoval a pracoval mnoho let.

Je naivní předpokládat, že mezinárodní hvězdy přichází do Osla kvůli šéfovi opery. Přijdou tam, kde mohou dostat svoje astronomické honoráře. Je nerozumné dávat Hansenovi tu čest, aby spravoval peníze norských daňových poplatníků, jako doposud. Když využívá tuto síť placenou z veřejných zdrojů na to, aby své zaměstnance zotročil a sám se vyvyšoval, je to sama o sebe provokace, která by měla mít důsledky.

Můžeme se též ptát, s jakým velkým uměním přispěl Hansen. Prestižní uvedení nové současné opery „Peer Gynt“ bylo podle recenzentů trapnou záležitostí, a to kvůli neúspěchu hudby. Důvodem je skutečnost, že opera byla poprvé přeložená do norštiny po tom, co byla hudba složená na německý text, pravděpodobně proto, že Hansen měl ambici, aby se „Peer Gynt“ dostal do německých operních domů. Vzhledem na nízkou kvalitu hudby, NRK odmítla vyrobit televizní záznam produkce, která úplně propadla. V jeho době byly též dobré inscenace, ale jako šéf opery nechtěl akceptovat žádnou sebekritiku, a nebo se poučit ze svých chyb. Prodej vstupenek selhal a opera musela nabízet bezplatné vstupenky.

Tím, kdo se v tomto případě pokoušel popsat zaměstnance opery jako hromadu odporných primátů, kteří si pečou jen svůj vlastní koláč, je pravděpodobně on sám. Opera je největší kulturní institucí ve státě a důležitým symbolem. Většina chce operu, do které se dá chodit, nejen velký mramorový stojan, na kterém se můžete opalovat. Potom je důležité, abychom poznali každého, kdo přispívá k tomuto uměleckému dílu, nejen šéfy. Není na škodu jednou za čas některé šéfy nahradit.

III. Médium AFTENPOSTEN, Jun 8, 2015

https://www.aftenposten.no/kultur/i/w5Ro/Lederstilen-felte-operasjef-Per-Boye-Hansen?spid_rel=2

“ Styl vedení položil operního manažera“

Hansenovi nebyla prodloužena smlouva na základě jeho stylu řízení. 

Šéf opery měl velké kolaborační problémy, speciálně s uměleckými zaměstnanci.

– Příběh šéfa opery, proč musí opustit operu, vyvolává silné reakce

– potom co šéf opery zveřejnil 7 stránkový dopis své verze Norské opeře a baletu, proč nebyla předlužena jeho smlouva, přišlo k silným reakcím z norského hudebního prostředí

– Hansen tvrdí, že nedostal příležitost komentovat svůj případ, a že to přišlo jako překvapení, že musí odejít

– víceré hlasy z norské a mezinárodní komunity podpořili Hansene a tvrdí, že management opery dělá chybu, když ho nenechá pokračovat

– zasvěcení z Opery však vyprávějí jiný příběh. Z centrálních zdrojů je Hansen popisován jako manipulátor, lidé, kteří s ním pracovali, referují o výbuších zlosti a silných reakcích, když někdo udělá chybu

– vyprávějí o šéfovi, který běží svůj závod, je nekompromisní a velmi náročný

Podporuje rozhodnutí managementu

– ve svém blogu https://espenlangvik.wordpress.com/2015/06/07/slik-gjer-dei-der/ však jde Espen Langvik, který je zástupcem sólistů opery, jde tvrdě proti interpretaci, kterou vypráví Hansenovi přívrženci.

– Langvik, zástupce sólistů píše ve svém blogu, kde uveřejnil úvahu o umělecké autoritě umělce následovně: „Proč dnes tento můj post? Sólisté Národní opery byli v posledních dnech označeni v tisku jako MALICHERNÍ, NELOAJÁLNÍ, VYMĚNITELNÍ, KONSPIRAČNÍ, UPLAKANÍ, NEDůTKLIVÍ. My se v těchto charakteristikách nepoznáváme – věříme však, že jdeme po této dlouhé cestě, abychom pomáhali hostujícím režisérům, dirigentům dosáhnout vize a umělecké cíle, které si dávají. Poslední dny nemají být o tomto. Mělo by to být o tom, proč šéf, který je konfrontovaný s informacemi, že je špatné pracovní prostředí v organizaci, kterou vede, namísto toho, aby to vzal do úvahy a aby souhlasil se započetím procesu na zlepšení, ukazuje prstem a vyvolává specifické procesy, které umožní identifikaci stěžovatelů. Jde hlasně do médií s výčitkami vůči svému vlastnímu managementu a spolupracovníkům a hraje na veřejnosti roli oběti! „

– Langvik kritizuje styl vedení Hansena a věří, že by měl vzít do úvahy, že je velmi špatné pracovní prostředí mezi sólisty, které vede.

Byly silné konflikty

– poté, co byl uveřejněný Hansenův dopis, rozprávěl Aftenposten s celou řadou zainteresovaných, kteří se v Opeře vyznají. Podobně jako Langvik, říkají jinou alternativní verzi problému.

– žádný z těchto zdrojů nechce vystupovat pod svým jménem, aby nepřidali k celkovému nepokoji a nepoškodili ještě více pracovní prostředí, aby se nepřidali k další veřejné konfrontaci.

Aftenposten si je vědom, že vícero důležitých zaměstnanců Opery mělo v průběhu času problém se spoluprací s Hansenem

– tyto problémy byly rozhodujícím důvodem, proč management neprodloužil jeho smlouvu

Zpětná vazba spolupracovníků k Hansenovu stylu vedení byla charakterizována jako VELMI VÁŽNÁ

– Hansen dále píše, že firma, která vykonala průzkum, mu před vystavením zprávy řekla, ze v rozhovorech nebyly konkrétně neakceptovatelné incidenty anebo činy.

– toto bylo potvrzené potom, co byla tato zpráva k dispozici, píše Hansen

Požádání Rady  o pomoc

– Langvik si nemyslí, že jsou to umělecké zhodnocení, které vedli k tomu, kde jsme

– Co je to potom?: Myslíme si, že je to cíl, který posvěcuje všechny prostředky, všechno je dobré, pokud to, co je prezentované publiku, je naším cílem a úspěchem, říká Langvik, který nechce zacházet do individuálních situací, které ilustrují tento problém.

Zdroje Aftenpostenu říkají, že Hansenův styl vedení byl tématem vícekrát.

V březnu 2015 předložili umělečtí pracovníci Radě dotaz, který vyjadřoval obavu o situaci a požádali CEO divadla o pomoc tak, aby tyto problémy dále nenarůstaly.

Bolí to číst o sobě“ – píše Hansen

Hansen píše následovně v mailu na Aftenposten:

“ Je to velmi bolestivé číst takové charakteristiky o sobě samotném a mně je velmi líto, že někteří zpěváci zažívali tuto situaci pro sebe takto těžce. Jak jsem již řekl ve svém dopise, o těchto problémech jsem se poprvé dozvěděl až s tímto oznámením obav, které byly v ten den, kdy se Rada měla zaobírat prodloužením mé smlouvy (10. březen 2015). “

IV. Médium AFTENPOSTEN

11 Jun 2015

Operní star Øystein Wiik tvrdě proti šéfovi Opery

„Bez svého ansámblu je ničím“

Píše ve svém příspěvku, že se mu ulevilo, když Hansenovi nebyla prodloužená smlouva jako šéfovi Opery.

Operní zpěvák, herec a autor Øystein Wiik si myslí, že Hansen jako operní šéf selhal ve své práci. Z tohoto důvodu argumentuje v dlouhém stanovisku  pre Aftenposten.

„Když přišla zpráva, že Per Boye Hansenovi neobnovili smlouvu, musím přiznat, že jsem si oddechnul“ píše Wiik. Jako zpěvák a libretista, ale i jako divák norské opery a baletu, Wiik dále vysvětluje, že sledoval Hansena tři roky jako operního šéfa se stále větším údivem. Wiik zároveň tvrdí, že měl na začátku otevřenou mysl, ale šéf opery podle jeho názoru nenaplnil očekávání.

Wiik si myslí, že se Hansenovi nepodařilo řidit „rodinné stříbro“, to je termín, který Wiik používá pro osazenstvo Opery.

„Otázkou je, či by to nemělo stačit na to, aby se z toho vyvodili konsekvence a okamžitě  ho odvolat “ píše Wiik po tom, co se média zaměřila v posledních týdnech na kontroverzní styl řízení Boye Hansena.

Wiik kritizuje především otevřený dopis Hansena z minulého týdne plný stížností. Hansen v dopise píše představenstvu Opery, kromě jiného, že opakovaně žádal, aby se sešel s CEO Nils Are Lysø, předsedkyní představenstva Ellen Horn a zástupcem představenstva Michael Christiansen.

Jako oběť

Wiik dále ve svém stanovisku v Aftenpostene píše, že „lídr, který se s námi musí podělit o svoje názory na více než 7 stranách svědčí jen o zájmu o sebe samého, daleko nad normální mez“. Myslí si, že Hansen se snažil o sobě vytvořit mýty. Kromě jiného Wiik tvrdí, že Hansen se dokázal popsat jako oběť něčeho, co připomíná Kafkův Proces.

„ On není oběť!„, myslí si Wiik, který se naopak domnívá, že Hansen byl privilegovaný, když byl zvolený šéfem opery na pět let – včetně zbývajících dvou let smlouvy.“

Wiik dále tvrdí, že Hansen nepřivedl norskou operu na mezinárodní úroveň.

On nezpívá! Nehraje! Nediriguje! Bez svého souboru není ničím! Jsou to zpěváci, tanečníci, hudebníci a techničtí pracovníci, kteří tuto kompetenci vybudovali během mnohých let.“

Tvorba umění není cvičením v demokracii“

Nedávné prohlášení Hansena pro Aftenposten , že „Tvorba umění není cvičením v demokracii“, vyvolalo silné reakce.

Wiik píše: „Tvrzení, že tyranie je talentem pro zvýšení úrovně, je tak zřejmým přístupem k takovému  řízení opery, jaké nám bylo předvedené“.

Rozdílné názory

Zatímco v uplynulých týdnech vyšly v různých médiích vyjádření odborníků, kteří podporovali tým Per Boye Hansena, přičemž nevěděli, že smlouva není prodloužená, kritické hlasy uvnitř Opery vyjádřili podporu pro rozhodnutí Rady. Mezi nimi jsou i sólisté v Opeře v čele s jejich zástupcem, Espenom Langvikom.

Ve svém blogu Langvik napsal:

„Proč dnes tento můj post? Sólisté Národní opery byli v posledních dnech označeni v tisku jako MALICHERNÍ, NELOAJÁLNÍ, VYMĚNITELNÍ, KONSPIRAČNÍ, UPLAKANÍ,NEDůTKLIVÍ. My se v těchto charakteristikách nepoznáváme – věříme však, že jdeme po této dlouhé cestě, abychom pomáhali hostujícím režisérům, dirigentům dosáhnout vize a umělecké cíle, které si dávají. Poslední dny nemají být o tomto. Mělo by to být o tom, proč šéf, který je konfrontovaný s informacemi, že je špatné pracovní prostředí v organizaci, kterou vede, namísto toho, aby to vzal do úvahy a aby souhlasil se započetím procesu na zlepšení, ukazuje prstem a vyvolává specifické procesy, které umožní identifikaci stěžovatelů. Jde hlasně do médií s výčitkami vůči svému vlastnímu managementu a spolupracovníkům a hraje na veřejnosti rolu oběti! „

Langvik říká: “ Hansen brilantně nikomu nedává zplnomocnění, staví kolegy proti sobě a používá techniky změny pravidel, aby prosadil svoji vůli. To nic neospravedlňuje. Takže kdo vlastně definuje právo? Kdo vykonává opravy nežádoucího chování? Kdo definuje porušení?“.

Langvik si myslí, že Boye Hansen namísto toho, aby zlepšil špatné pracovní prostředí okolo sebe, se rozhodl ukazovat prstem na ty, kteří identifikují všechny oznamovatele. Espen Langvik je též kritický vůči mediálním obviněním ze strany Per Boye Hansena.

Finanční zájmy

Ten, kdo odpověděl, že mnozí z příznivců Per Boye Hansena jsou lidé, se kterými šéf opery má nějaký vztah, je profesor a hudebník Øystein Imsen. V příspěvku na stránce radikaportal.no před týdnem Imsen napsal:

Podporovatelé, mezi které patří i němečtí a norští operní režiséři, dirigenti a kritici, mají dvě společné věci – všichni mají finanční zájem na tom, aby psali do médií tak, jako to dělají a každý je v jisté blízkosti k norské Opeře v Oslo.“

V. Médium AFTENPOSTEN

28.květen 2015

Manažer opery Per Boye Hansen: Tvorba umění není cvičením v demokracii

Šéf opery Per Boye Hansen se v popise nepoznává jako „autoritářský„. 

On sám si myslí, že přispěl k dobrému pracovnímu prostředí v norské opeře.

Jediným důvodem pro překvapující zprávu je, že Hansenovi a generálnímu řediteli Opery Nils Are Karstad Lysø se „nepodařilo najít společné porozumění, nevyhnutelné pro obnovení další dlouhodobé spolupráce.“

Norská opera a balet je největší kulturní instituce, ve vztahu k rozpočtu a počtu pracovních smluv. V roku 2015 obdržela téměř 600 mil NOK (ca 60 mil EUR) státního příspěvku. Ve středu napsal Aftenposten, že v Opeře se vyskytly názory zvnitra o Hansenovi, a jeho styl řízení narazil na významný odpor části jeho zaměstnanců.

Co odpovídá Hansen na otázku, či se poznává v opise jako autoritativní vůdce. „Ne. Nepoznávám se. Mám dostatečné zkušenosti s řízením z různých institucí, abych mohl tvrdit, že tomu tak není. Velmi se snažím o dobrý dialog s mými spolupracovníky a věřím, že v mé každodenní práci s pracovníky v administrativě jsem přispěl k dobrému pracovnímu prostředí.“ říká Hansen.

Manažer opery Per Boye Hansen: „Tvorba umění není cvičením v demokracii“…

VI. Médium: NEWS IN ENGLISH. NO

Drama v opeře

Ve středu v novinách Dagens Næringsliv (DN) vyšlo, že Hansen nikdy nedostal finanční prostředky, které očekával. Přijel před pouhými třemi lety, v roce 2012, s dobrými referencemi z práce v opeře v Berlíně a jako vedoucí každoročního festivalu umění v Bergenu. DN napsaly, že bojoval za velké a drahé operní inscenace, které pokládal za důležité pro umělecký úspěch. Kvůli těsným rozpočtům a nejen důchodovým nákladům, které vzrostly o 50 procent už od roku 2013, se však ekonomický rámec opery změnil, „a Hansen musel odejít,“ napsal DN.

Šéf opery per Boye Hansen byl v pátek propuštěn, těsně před prodlouženým víkendem a v úterý ministr vlády zodpovědný za kulturu Thorhild Widvey z konzervativní strany nahradil téměř celou radu Opery & baletu.

Per Boye Hansen a Ingrid Lorentzen se ujali nových vrcholových pozic v norské opeře & baletu v roce 2012, Hansen v Opeře a Lorentzen v Baletu. Nyní se společnost Opera & balet potýká s vážnými hospodářskými problémy a Hansenovi bylo řečeno, že jeho smlouva nebude prodloužena, až přijde na řadu obnovení v roce 2017.

„Krizová situace“

Donatella de Paoli, asistentka profesora norské obchodní školy BI, ktera se specializuje na kulturu a vedení, řekla Dagsavisenovi ve čtvrtek, že je „velmi nešťastná“, že Lysø nekomentuje, proč musí Hansen opustit svoji práci. „Opera je financována z daňových peněz a lidé očekávají, že budou vědět, co se tam děje,“ řekl de Paoli. „Opera je v krizové situaci.“

Podle oficiálního oznámení přeloženého přímo z norštiny: „po rozhovorech a jednáních s výkonným ředitelem (Lysø) a naší (starou) Radou nedošlo k žádnému úspěchu při dosahování společného chápání toho, co je nezbytné pro obnovení dlouhodobé spolupráce (s Hansenem). „

Potíže s nervy

Noviny Aftenposten popsaly Hansena jako „autoritářského vůdce s nebesky vysokými uměleckými ambicemi„, který měl problémy se spoluprací s ostatními.

VII. Médium DEGBLADET

9 JUN 2015

https://www.dagbladet.no/kultur/forrige-operasjef-har-vaert-stille-siden-han-sa-opp—na-sier-han-hva-han-mener/60696586

V článku píše britský režisér, Paul Curran, předchůdce Hansena v pozici šéfa Opery v Oslo, o svých zkušenostech při přebíraní agendy Hansenem.

– „Když byl Hansen angažován, myslel jsem, že je mojí povinností říci mu všechno, co jsem mohl o domě vědět.  Několikrát jsem ho kontaktoval, ale nikdy jsem nedostal odpověď. Později jsem zjistil, že řekl, že se ode mne nemá co učit. Byl jsem zklamán“ říká Curran.

Hansen též odstranil několik lidí z těch, kteří spolupracovali s Curranem, a zrušil už dohodnuté produkce.

– „Má velmi „německý“ způsob vedení. Já si však myslím, že se musíte spoléhat i na ty, kteří milují společnost a pracovali pro ni dříve, “říká Curran, který se smutkem říká, že sleduje skandál okolo opery v Oslo.

Není překvapený, že styl vedení Per Boye Hansena vytvořil problémy v norské opeře.

– „Věděl jsem, že Per s tímto v opeře narazí“říká.

VIII. Médium: BALLADE

http://www.ballade.no/sak/god-nummer-to/

(27.09.2011, období před výměnou Hansena, v článku se píše o jeho ambici rozhodovat i o financích, které v rámci modelu Norské opery spravuje Správní ředitel)

Dobré číslo 2?

Nový manažer opery Per Boye Hansen „byl jediným relevantním žadatelem“, říká Yngve Kvistad VG.

– „ Ale opravdu nechtěl tuto práci, protože se současným modelem řízení skončí jako č.2. Proto spolupráce musela obsahovat slib, že model práce se změní“ říká Kvistad v rozhovoru pro noviny.

Boye Hansen říká, že je kritický vůči dnešnímu tripartitnímu modelu v Opeře a že o tom diskutoval se Správním ředitelem (CEO) Opery Tomem Remlovem.

-“Ze zkušeností vím, že umělecké priority jsou spojeny s přístupem k penězům. Kdokoliv, kdo bude dělat nejdůležitější rozhodnutí, by měl mít i kompetence“, říká Hansen.

Pro Aftenposten hovoří též o struktuře vedení v Opeře.

  • „Je-li pro nás Správní ředitel (CEO) podpůrná funkce, nikoliv naopak, bude to fungovat skvěle.

Boye Hansen už předtím požádal o pozici ředitele Opery, ale nedostal ji.

https://www.vg.no/rampelys/i/9RzOd/ekspert-om-ny-operasjef-ville-egentlig-ikke-ha-jobben